【乾坤画室加盟】

乾坤画室是上海唯一一家坐落于徐家汇商业一线地段的西方绘画专业画室，本着自身独立而强大的专业水平，做出了别具一格，保留最传统学院写实派为特色的画室。其经营的理念，从小班教学，到私教课，到高考专业辅导班都有极具特色的改画教学。根据不同学生的特质和天资，都大大提高了其绘画水平传统意义上的突飞猛进的提升。执着于对于美术教学的教育探索和研究。加上通过对于美术就业前景，游戏和电影产业的崇高职业目标的熏陶和理想规划，用我们最实实在在的专业咨询，引领了行业最高端的探索前线。

企业文化

作为国际大都市的上海，屹立于此成为最强画室的资格，无非是本着企业精神的一种不成功便成仁的决心，树立了从完美教学到宗师级的绘画技法高度。并且保留了传统拜师学艺的优良风气，立志通过自身的发展去感染相关行业，由画室的精神推动建立乾坤文化。通过文化的发展树立画室形象和影响力。画室的成长，随着培养学生成绩年年增强，画室管理和经营理念的摸索发展，到融入商业美术教育的与时俱进的方向，我们打下了成熟的企业文化基础。

教学模式

画室步随俄罗斯画家马克西莫夫的油训班教学模式，坚持上大美院前生孟光等老一辈素描教育家的理念，遵循传统科学的长期作业训练方法，保持了70年代上海油画雕塑院，邱瑞敏，陈逸飞，夏褒元，魏景山等老一辈杰出画家们的训练氛围。我们的这套教学理念已经并非只有50年，出师正宗。坚持了如今70岁以下的画家，没有经历过的那套正统美术教育。

教学目的

如此传统的教学如今几乎失传，让我们当今的学生明确学习美术的目的：我们画画就是画关系，什么关系？光的关系。追求结实，结实，再结实的理念。

画室由美院油画系毕业的老师执教，数年来，积累了出类拔萃的口碑。画室发展日趋强大，有朝一日，朝着世界第一的画室目标发展。用最硬的功夫，让中国的油画发展站在历史的巅峰舞台，我们努力着将中国国术的精髓融入到西方绘画之中，像俄罗斯巡回画派一样，再一次刷新传统学院绘画的顶峰，来到中国的上海。

教学特色

1、小班制，针对不同基础的学员

2、提供画材，让学员学习更方便

3、采用记卡制，便于学员合理安排学习时间

4、老师经过专业的心理咨询培训，能及时调整学生消极绘画情绪。

5、画室气氛好，学生心情好，美术水平提升快。

乾坤画室加盟优势 我们的优势，成就无数绘画爱好者实现绘画梦想

1、气氛好，小班教学，来画室的都是真爱画画的学生

画室上课安静，学生专注，就算您是一个新来的学生很快就会被这样的氛围感染，安静下来，进入绘画状态。我们画室的口号是“静心在极典”

2、服务好，极典老师是具有服务精神的美术教师

报名后学员持有画室的上课卡，可以在任意极典教师的班上上课，您将您的上课卡交给那一位老师，就是对这位老师的认可。教师竞争上岗。

3、课程定制，根据你的要求设计课程少走弯路

如果您是零基础，您时间有限，又特别想完成某一幅画。那么让老师帮你设计一套属于你自己的课程设置将是件愉快的事情。在参与定制课程之前，老师会有一个摸底测验，然后和你一起商量出一个合理的方案，保证实现你的愿望。

乾坤画室加盟费用分析 专注教育,抢先机,赢未来

投资乾坤画室要多少钱?乾坤画室加盟费用仅需1-3万元左右，包括品牌加盟费、保证金、品牌使用管理费，根据地区等因素不同而有所区别。如在县城开个70平米的教学区,设备费用需要2万元左右,装修费用为1万元左右,场地租金每季度为1万元左右,品牌加盟费为3万元左右，保证金为2万元左右，那么总投资为9万元左右。乾坤画室加盟成本虽不高，但利润是不错的，因为乾坤画室特色的教学模式吸引了很多的学员报名，也吸引了很多创业者的关注，乾坤画室是一个不错的创业选择。

乾坤画室加盟利润分析  利润丰厚前景广,抢占市场财富

乾坤画室加盟利润多少?需要投入的费用不多，只需几万左右，是加盟商可以接受的范围，该品牌的学习和练习相结合的学习方式，不仅可以让孩子学习到诸多的知识，也可以带来全面的学习效果，所以是很受家长的认可，孩子的喜欢，对于加盟商来说，乾坤画室加盟后利润也是相对可观的，大家都可以放心。

乾坤画室加盟条件

1、具有合法经营资格的法人公司、个体户或具有承担法律赋予民事权利的合法公民。

2、认同公司企业文化，愿意与公司一起成长发展。

3、能独立投资一切费用，并可承担一定的投资经营风险。

4、店面地址需经总部评估同意，店面装修、物品购置符合总部要求。

5、服从总部统一管理，对加盟店品质有一定追求。

6、加盟商具备一定的经营经验，同时要对当地市场要有所了解，拥有良好的商业信誉和广泛的人际关系。

7、具有强烈的创业精神和服务意识。

乾坤画室加盟流程

1.项目咨询

2.加盟申请表

3.资质评估 风险评估

4.当面洽谈 项目考察

5.签定合作 协议缴纳 合作费用

6.成立专项组及培训

7.前期调研

8.店面定位 选址装修 证照办理

9.物料采购 人员招聘 部门架构、管理体系、工作制度建立 营销方案制定及实施

10.人员培训 驻店指导 招生咨询

11.开班上课

12.分中心步入正轨 开始运营