2011年，我市把教师队伍建设作为提高教育质量的重中之重来抓，着眼“三强化”着力提高教师师德师能水平。

一是强化师德建设。召开庆祝2011年教师节暨优秀教师代表座谈会。严格执行《福建省中小学教师职业道德考核办法（试行）》等制度，下发《关于加强师德教育严禁中小学教师从事有偿家教活动的通知》等文件，广泛开展禁止有偿家教等师德教育活动。组织对全市教师开展年度师德考核。组织评选晋江市第三届十佳“我最喜爱的老师”、154名“晋江市师德先进个人”等一批先进学校党组织和个人。晋江一中获评“省师德先进集体”。

二是强化师资管理。继续采取“绿色通道”遴选21名，公开招聘320名，共341名新公办教师，学历层次创历史新高。引导超编或学科师资剩余中学教师到小学任教。。增发全市教师绩效工资，标准为每月：500元、600元、700元三个档次，按季度考核后发放，提高教师福利。深化学校岗位设置管理改革成果，选派58名城市教师到农村支教，完善支教制度。三明尤溪县中仙中心小学到市第二实验小学挂职锻炼。开展教师岗位技能竞赛。对1494名晋江市名教师开展年度考核。开设首个泉州名师工作室。8名教师被列入泉州市中小学教学名师培养人选。

三是强化师资培养。科学规划培训项目，实施《2011年晋江市教育系统教师培训计划》，16项培训列入全市干部教育培训计划，其中，晋江市名师名校长讲堂、中心小学校长高级研修班和初中校副校级干部高级研修班等三项，入选全市干部教育培训20项核心班次之列。同时，扩大培训普及面，举办现代教育信息技术全员培训、农村幼儿园骨干教师等12项，90个班（期）次，9323人次受训，并探索 “送培下乡”等新模式。此外，注重高端引领。举办9期“名师名校长讲堂”邀请北京、浙江等地名教授、名师讲学，共有近2700多名教师受益。